Делить отпуск можно лишь по договоренности с вашим работодателем. С юридической точки зрения не важно, как именно вы решили раздробить ваш отдых, но за один раз вы должны пребывать в отпуске минимум 14 дней. Остальные части можете поделить хоть по два дня на каждую. Обязательно заключите соглашение со своим работодателем о том, что вы будете отдыхать по частям.

Не забывайте о том, что вам положены 28 дней отпуска (20 рабочих и 8 выходных). При заключении соглашения нужно соблюдать это. То есть, никто не имеет права заставить вас тратить часть своего отпуска, отдыхая только по своим законным выходным, которые и без этого вам положены. Если работодатель настаивает именно на таком разделении, вы вправе подать на него жалобу в трудовую инспекцию.