Трудовые отношения на предприятии

Что же такое трудовые отношения и на чем они основаны? Трудовые отношения – это отношения между работодателем и работником, основывающиеся на соглашении, по которому работодатель обязуется выплачивать установленную сумму за трудовые функции работника. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, по которому и работодатель и работник обязуются выполнять все свои обязанности и нести ответственность.

Каждый работник предпочитает устроиться на работу официально, имея соцпакет, необходимые условия для работы. При приеме на работу нового сотрудника заполняется анкета, где потенциальный работник вносит все данные о себе и своих предыдущих местах работы. Затем работник проходит собеседование, на котором работодатель задает дополнительные вопросы. Поняв, что потенциальный работник подходит для данного вида работы, работодатель принимает работника на испытательный срок.

Испытательный срок устанавливается везде по-разному, где-то 2 недели, а где-то три месяца. За этот период работник должен определиться устраивает его эта работа или нет, так же должен определиться и работодатель, подходит ли ему работник или нет.

Во время испытательного срока работодатель должен выяснить профессиональные качества работника. В случае, если работник не смог проявить себя на испытательном сроке, работодатель имеет право уволить работника, не позднее чем за три дня, указав причины увольнения. Причинами могут стать – невыполнение порученных работ, несоответствие внутреннему трудовому распорядку. Далее, составляется трудовой договор и приказ о приеме на работу. Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, заключенный в соответствии с ТК РФ.

Увольнение работников происходит часто. Поэтому рассмотрим случаи увольнения с точки зрения трудового законодательства. Работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, в связи с истечением срока трудового договора и многое другое. В последний рабочий день работника, работодатель обязан выплатить денежные средства за неиспользованные отпуска, вернуть трудовую книжку, выплатить все денежные средства, которые заработал работник.